行政院已於 115 年 10 月 1 日院會聽取並同意最低工資審議會結論：自 116 年（2027 年）1 月 1 日起，每月最低工資由 29,500 元調升至 30,900 元，每小時最低工資由 196 元調升至 205 元，這是自 2016 年起連續第 11 年調漲，月薪首度突破 3 萬元，預估超過 261 萬名勞工受惠。本文用表格整理新舊對照、歷年調整、時薪與加班費試算，並附一個簡單的薪資檢查小工具。
116年最低工資新舊對照
| 項目 |
115年（現行） |
116年1月1日起 |
調升 |
| 每月最低工資 | 29,500 元 | 30,900 元 | +1,400 元（4.745%） |
| 每小時最低工資 | 196 元 | 205 元 | +9 元 |
| 預估受惠人數 | 約 261.16 萬人（其中本國勞工約 219.72 萬人） |
| 決定程序 | 115/9/24 最低工資審議會決議 → 115/10/1 行政院院會聽取報告 |
歷年最低（基本）工資調整一覽
| 實施年度 |
月薪 |
月薪調升 |
時薪 |
| 106年（2017） | 21,009 | +1,001 | 133 |
| 107年（2018） | 22,000 | +991 | 140 |
| 108年（2019） | 23,100 | +1,100 | 150 |
| 109年（2020） | 23,800 | +700 | 158 |
| 110年（2021） | 24,000 | +200 | 160 |
| 111年（2022） | 25,250 | +1,250 | 168 |
| 112年（2023） | 26,400 | +1,150 | 176 |
| 113年（2024） | 27,470 | +1,070 | 183 |
| 114年（2025） | 28,590 | +1,120 | 190 |
| 115年（2026） | 29,500 | +910 | 196 |
| 116年（2027） | 30,900 | +1,400 | 205 |
註：105 年調整前月薪為 20,008 元、時薪 120 元；依勞動部統計，至 116 年月薪總調幅約 54.4%、時薪約 70.8%。113 年（含）以前稱「基本工資」，《最低工資法》施行後改稱「最低工資」。
時薪 205 元打工收入速查
| 工作時數 |
115年（196元） |
116年（205元） |
差額 |
| 1 天 4 小時 | 784 | 820 | +36 |
| 1 天 8 小時 | 1,568 | 1,640 | +72 |
| 每月 60 小時 | 11,760 | 12,300 | +540 |
| 每月 80 小時 | 15,680 | 16,400 | +720 |
| 每月 120 小時 | 23,520 | 24,600 | +1,080 |
| 每月 160 小時 | 31,360 | 32,800 | +1,440 |
以上為正常工時工資的單純乘算，未扣勞健保自付額，也不含加班費。
月薪族的日薪、時薪與平日加班費換算
| 項目 |
算法 |
月薪 30,900 元 |
時薪 205 元 |
| 日薪 | 月薪 ÷ 30 | 1,030 | — |
| 平日每小時工資 | 月薪 ÷ 30 ÷ 8 | 128.75 | 205 |
| 平日加班 前 2 小時（每小時） | 時薪 × 4/3 | 約 171.67 | 約 273.33 |
| 平日加班 第 3–4 小時（每小時） | 時薪 × 5/3 | 約 214.58 | 約 341.67 |
加班費依《勞動基準法》第 24 條（延長工時前 2 小時加給 1/3 以上、再延長 2 小時加給 2/3 以上）計算，以上為法定最低標準；休息日、國定假日出勤另有規定。
小工具：我的薪水有沒有達到 116 年最低工資？
常見問題
| 問題 |
說明 |
| 什麼時候開始適用？ | 116 年（2027 年）1 月 1 日起的工作即適用，1 月份薪資就要依新標準計算。 |
| 最低工資只看底薪嗎？ | 不是。正常工時內的固定性給付（如全勤獎金、職務加給等經常性給與）可合併計算；加班費、休息日與國定假日出勤加給等則不計入。 |
| 扣掉勞健保後低於 30,900 元違法嗎？ | 勞健保「勞工自付額」本來就由勞工負擔，扣除後低於最低工資並不違法；但雇主不可把應由雇主負擔的保費轉嫁給勞工。 |
| 請事假扣薪後低於最低工資？ | 事假可依比例不給薪，扣薪後低於最低工資不違法；但當月實際提供勞務的部分仍須按最低工資比例計算。 |
| 部分工時、工讀生也適用嗎？ | 適用《勞動基準法》的勞工都適用，按時計酬者每小時不得低於 205 元。 |
| 原本薪水已高於新標準，雇主可以降薪嗎？ | 工資屬勞動契約內容，雇主不得單方面藉最低工資調整而調降。 |
| 發現薪水低於最低工資怎麼辦？ | 可先與雇主溝通，或撥打勞動部勞工諮詢申訴專線 1955，亦可向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申訴。 |
資料來源
整理日期：2026 年 10 月 18 日。本文為資訊整理，個案請以勞動部及地方主管機關解釋為準。
