勞動部最低工資審議會於 2026 年 9 月 24 日決議、行政院 10 月 1 日院會聽取報告：116 年（2027 年）1 月 1 日起，最低工資月薪由 29,500 元調至 30,900 元、時薪由 196 元調至 205 元，調幅 4.745%，是 105 年以來連續第 11 年調漲，預估約 261 萬名勞工受惠。以下用表格整理新舊對照、歷年漲幅、健保連動影響，並附時薪／加班費簡易試算，方便勞工與雇主快速檢查。
一、2027 最低工資重點一覽
| 項目 | 115 年（2026） | 116 年（2027） | 差額 |
|---|---|---|---|
| 每月最低工資 | 29,500 元 | 30,900 元 | +1,400 元（+4.745%） |
| 每小時最低工資 | 196 元 | 205 元 | +9 元 |
| 生效日 | 2026/1/1 | 2027/1/1 | — |
| 預估受惠人數 | 約 261.16 萬人（本國勞工約 219.72 萬人：月薪制約 182.7 萬、時薪制約 78.46 萬） | ||
| 法源 | 《最低工資法》：由最低工資審議會審議，報行政院核定後公告實施 | ||
二、時間軸：從審議到上路
| 日期 | 進度 |
|---|---|
| 2026/9/24 | 勞動部最低工資審議會歷經 7 小時以上討論，決議月薪 30,900 元、時薪 205 元 |
| 2026/10/1 | 行政院院會聽取勞動部「最低工資調整」報告 |
| 2026 年底前 | 衛福部依健保法預告、公告新的健保投保金額分級表（勞保、勞退級距亦會配合調整，以主管機關公告為準） |
| 2027/1/1 | 新最低工資正式實施，1 月份工作的薪資即適用 |
三、歷年最低（基本）工資一覽
| 實施年度 | 月薪（元） | 時薪（元） |
|---|---|---|
| 2016（105 年） | 20,008 | 120（10/1 起 126） |
| 2017（106 年） | 21,009 | 133 |
| 2018（107 年） | 22,000 | 140 |
| 2019（108 年） | 23,100 | 150 |
| 2020（109 年） | 23,800 | 158 |
| 2021（110 年） | 24,000 | 160 |
| 2022（111 年） | 25,250 | 168 |
| 2023（112 年） | 26,400 | 176 |
| 2024（113 年） | 27,470 | 183 |
| 2025（114 年） | 28,590 | 190 |
| 2026（115 年） | 29,500 | 196 |
| 2027（116 年） | 30,900 | 205 |
勞動部統計：自 105 年起算，月薪總調幅 54.4%、時薪總調幅 70.8%。
四、健保費連動影響（衛福部估算）
| 投保身分 | 影響人數 | 平均每月保費增加 |
|---|---|---|
| 一般受僱者 | 約 283 萬人 | 約 21 元 |
| 職業工會會員 | 約 262 萬人 | 約 44 元 |
| 農漁民 | 約 168 萬人 | 約 21 元 |
| 合計 | 約 789 萬人（約 770 萬人增加、19 萬人減少） | 整體平均約 26 元 |
健保投保金額分級表將把現行第 1、2 級合併，由 58 級減為 57 級；實際級距與保費以衛福部、健保署公告為準。
五、勞工與雇主檢查清單
| 對象 | 要注意的事 |
|---|---|
| 月薪制全職 | 2027 年 1 月起，正常工時的月薪（不含延長工時加班費等）不得低於 30,900 元 |
| 時薪制／工讀生 | 每小時不得低於 205 元；1/1 當天起的工時就要用新時薪計算 |
| 加班費 | 底薪調高後，以平日每小時工資計算的加班費也會跟著提高 |
| 雇主 | 檢查薪資系統、勞健保與勞退投保級距是否已依新分級表調整 |
| 發現低於最低工資 | 可撥打勞動部 1955 專線諮詢申訴，或向地方勞工主管機關檢舉 |
六、時薪／加班費簡易試算
① 時薪工讀：檢查是否合法、算月收入
時薪 元 × 每月工時 小時
② 月薪制：平日加班費估算
月薪 元，平日加班 小時
說明：月薪換算時薪＝月薪÷30÷8；平日延長工時前 2 小時加給 1/3 以上、第 3–4 小時加給 2/3 以上（勞基法第 24 條）。結果僅供參考，實際以勞動契約與主管機關解釋為準。
七、常見問題
| 問題 | 回答 |
|---|---|
| 2027 最低工資多少？ | 月薪 30,900 元、時薪 205 元，2027 年 1 月 1 日起實施。 |
| 12 月的薪水 1 月才發，要用新標準嗎？ | 依工作期間認定：2026 年 12 月的工作適用 29,500 元／196 元；2027 年 1 月起的工作才適用新標準。 |
| 月薪 3 萬但含全勤獎金，算合法嗎？ | 各項給與是否計入最低工資，須依勞動部相關解釋判斷，建議以 1955 專線諮詢個案為準。 |
| 健保費一定會變多嗎？ | 多數以最低級距投保者會增加（衛福部估平均每月約 26 元），但級距合併後約 19 萬人反而少繳。 |
| 這是第幾次調漲？ | 自 105 年起連續第 11 年調漲，本次 1,400 元也是近 10 年最高調升金額。 |
資料來源
- 勞動部全球資訊網（最低工資、勞工諮詢申訴專線 1955）：https://www.mol.gov.tw/
- 中央社〈最低工資月薪3萬900元時薪205元、調幅4.745% 估約261萬名勞工受惠〉2026/9/24
- 中央社〈116年最低工資調漲 789萬餘人健保費月均多繳26元〉2026/9/24（衛福部社會保險司說明）
- 新頭殼〈行政院會聽取最低工資調整報告 明年元旦起月薪30,900、時薪205〉2026/10/1
- 《勞動基準法》第 24 條（延長工時工資加給）
整理日期：2026 年 10 月 28 日。本文為資訊整理，實際規定以勞動部、衛福部最新公告為準。
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